Unternehmen sollten zunächst prüfen, ob und wie die EU-Zwangsarbeitsverordnung auf ihr Geschäft anwendbar ist, und anschließend bestehende Prozesse mit den Anforderungen abgleichen, um Lücken, Zuständigkeiten und vorrangige Schritte zu identifizieren. In der Praxis geht es darum, eine risikobasierte Auslegung, die Kommunikation mit Lieferanten und Nachweise so aufzubauen, dass Unternehmen auf die Anforderungen vorbereitet sind.

Ability Hub unterstützt dies mit klaren Grundlagen, praktischen Materialien wie Auslegung, Risikologik, Lieferantenkommunikation, Nachweisen, Arbeitsvorlagen und geprüften Primärquellen. Die Materialien helfen Unternehmen, die Anforderungen einzuordnen, auf das eigene Geschäft zu übertragen und die Umsetzung intern vorzubereiten. Ability Hub ist kein Ersatz für eine Rechtsberatung.